中小公司落户上海条件
中小公司落户上海，通常指企业通过人才引进、积分落户或应届生落户等政策为员工申请上海户籍。公司本身不直接“落户”，而是通过满足一定条件，为其核心人才申请上海户口提供资格支持。以下是中小企业协助员工落户的主要途径及所需条件：
- 人才引进落户
适用于企业急需的高层次人才、专业技术人才等。中小公司需满足：
- 在上海市依法注册并正常经营纳税，无不良记录；
- 企业注册资金一般不低于100万元人民币（部分行业可适当放宽）；
- 为员工缴纳社会保险和个税，且薪资水平达到上海市平均工资2倍以上；
- 引进人才需具有本科及以上学历、高级职称或突出贡献等条件。
- 应届毕业生落户
中小企业若想帮助应届生落户，需：
- 具备接收应届高校毕业生的资质；
- 企业信用良好，依法纳税；
- 提供真实劳动合同和岗位需求；
- 满足上海市教委每年发布的《非上海生源应届高校毕业生落户评分办法》中用人单位打分项（如单位性质、注册资金、纳税情况等）。
- 居转户（居住证转户口）
针对持有上海居住证满7年的员工，企业需：
- 连续7年为员工缴纳社保和个税，且社保基数不低于上年度社平工资1倍（后3年需达1.3倍以上）；
- 企业合法合规经营，无偷漏税行为；
- 员工所缴社保与个税单位一致。
- 留学生创业落户
鼓励海外留学人员在沪创办中小企业：
- 留学生需获得国外学位，并回国两年内来沪工作或创业；
- 创办企业需注册在上海市，本人担任法人或核心管理人员，持股不低于30%；
- 企业正常运营，纳税记录良好，带动就业。
此外，高新技术企业、专精特新企业、重点产业领域企业，在人才引进方面享有政策倾斜，更容易为员工申请落户。
总之，中小公司需合法经营、纳税规范、具备一定规模和用人需求，才能为员工申请上海户口提供支持。具体政策以人社局最新文件为准，建议咨询属地人才服务中心或专业机构获取指导。