上海新教师落户主要有以下几种途径，具体条件根据人才引进、应届毕业生打分落户或居转户等方式有所不同。以下是针对新入职教师的主要落户政策（截至2024年）：

1. 应届毕业生教师落户
   针对应届毕业的师范类或非师范类毕业生进入上海中小学任教：

   • 毕业于“双一流”高校或上海市重点建设高校；
   • 取得相应教师资格证；
   • 被上海市教育系统事业单位正式录用（如公办中小学、幼儿园等）；
   • 符合上海市非上海生源应届高校毕业生落户评分标准（通常需达到72分以上）。近年来，教育类岗位在打分中享有一定倾斜，如签订长期合同、紧缺学科教师可加分。

2. 人才引进落户
   适用于具有较高学历或职称的优秀教师：

   • 具有硕士及以上学位，或副高级及以上专业技术职称；
   • 所聘学校为上海市公办或纳入事业编制管理的教育机构；
   • 年龄一般不超过50周岁（高级职称可适当放宽）；
   • 与用人单位签订3年以上劳动合同，且单位同意申报；
   • 无不良记录，符合计划生育政策等基本要求。
     此类通道审批较快，无需居住证年限要求。

3. 居转户（居住证转户籍）
   针对非应届、非高层次人才的普通教师：

   • 持有《上海市居住证》满7年；
   • 连续缴纳社保和个税满7年；
   • 持有中级职称（如一级教师）并受聘相应岗位满一定年限；
   • 最近连续3年社保缴费基数达到上年度社平工资2倍以上可缩短年限至5年（激励性政策）；
   • 所在单位具备人事落户资质。

4. 其他特殊通道

   • 部分区域（如临港新片区、五大新城）对教育人才有优惠政策，可缩短年限或降低社保基数要求；
   • 高水平海外归国教师可通过留学回国人员落户政策申请。

总体而言，新教师通过“应届生打分”或“人才引进”是较常见且高效的落户方式。建议教师在入职前与用人单位确认是否具备落户申报资格，并提前准备学历、职称、劳动合同等材料。政策可能动态调整，具体以上海市人社局和教委最新通知为准。