备案制护士落户上海条件
备案制护士落户上海的条件主要依据上海市现行的人才引进、居转户（居住证转户口）以及人才落户相关政策。目前，上海并未单独设立“备案制护士”这一类别的特殊落户通道，但符合条件的备案制护士可通过以下几种常见途径申请落户：
-
人才引进落户
若护士具备高级职称（如副主任护师及以上），且所在单位符合上海市重点机构要求，可尝试通过“高层次人才引进”渠道申请落户。此类申请通常要求申请人具有突出的专业能力、获得市级以上奖项或在行业内有显著贡献。 -
居转户（居住证转常住户口）
持有上海市居住证满7年，且在持证期间依法缴纳社会保险和个税，同时满足以下条件者可申请：- 累计缴纳社保满84个月；
- 持有中级职称（主管护师）并聘任相应岗位满一定年限（一般为5年以上）；
- 单位具备人事档案管理权限或委托正规人才服务机构管理。
备案制护士若与医院签订正式聘用合同，并由单位为其正常缴纳社保和个税，符合条件后可走此路径。
-
应届毕业生落户
对于刚毕业的护理专业学生，若毕业于“双一流”高校或被列入上海市重点引导专业目录，可通过应届生落户政策申请。2023年起，护理学专业在部分高校已纳入重点支持范围，符合条件的毕业生可通过打分落户（如“72分政策”）直接落户。 -
单位集体申报或人才计划
部分公立医院或三级甲等医疗机构属于上海市重点用人单位，可为备案制员工申请人才落户名额。若护士在市级重点单位工作，单位可为其申报“人才一卡通”或参与年度人才引进计划。
需要注意的是，“备案制”通常指非事业编制但纳入人员总量管理的聘用形式，其社保、职称评定与编制人员趋同，但在落户时仍需单位配合提供相关材料（如劳动合同、在职证明、职称证书等）。
建议护士本人提升职称水平、稳定就业并持续缴纳社保，同时关注上海市人社局及卫健委发布的最新政策动态，积极争取单位支持，以提高落户成功率。