上海小国企落户条件要求
在上海，小国企通常指由区级或市级政府控股、规模较小的国有企业。通过小国企落户上海，属于“人才引进”或“居转户”等政策范畴，需满足上海市人社局及相关政策的具体要求。以下是常见的落户条件（以人才引进和居转户为主）：
一、基本条件
- 持有《上海市居住证》并累计缴纳社保满一定年限（通常为7年，符合人才引进条件可缩短）。
- 依法在上海缴纳社会保险和个税，且社保和个税缴纳单位一致。
- 无不良记录，遵纪守法。
二、通过人才引进落户（适用于小国企）
若小国企具有人才引进资质，员工符合以下条件之一，可走人才引进渠道：
- 具有本科及以上学历，且获得学士及以上学位；硕士、博士优先。
- 持有中级及以上专业技术职称或国家职业资格二级以上。
- 属于企业急需紧缺人才，如技术研发、管理骨干等，需企业提供岗位说明及人才认定材料。
- 年薪达到上年度本市职工平均工资2倍以上（近年约为20万元以上），且持续稳定。
- 企业注册资金、纳税情况良好，具备用人资质和落户申报资格。
三、居转户途径（7年转户籍）
- 持有居住证满7年。
- 累计缴纳社保和个税满7年，且最近3年社保基数达到1倍社平工资以上（近年约11,396元/月）。
- 职称或技能要求：持有中级职称或技师证书，或近3年纳税较高。
- 所在小国企需合法合规经营，能配合提供相关证明材料。
四、其他加分项
- 在本市被评先进、获科技进步奖等荣誉。
- 配偶为上海户籍，可缩短年限。
- 博士、高级职称人才可走绿色通道。
注意事项：
并非所有小国企都具备落户申报资质，需确认单位是否在上海市人社局备案的人才引进或居转户申报单位名录中。建议入职前与HR确认单位能否协助办理落户。
总结：通过小国企落户上海，关键在于个人学历、职称、社保个税缴纳情况以及企业资质。符合条件者可通过人才引进（快至2–3年）或居转户（7年）途径实现落户。