公司员工上海落户条件
在上海落户，公司员工需满足一定条件，主要通过“居转户”（居住证转常住户口）或人才引进等渠道实现。以下是常见落户途径及基本条件：
一、居转户（7年居住证转户口）
- 持有《上海市居住证》满7年；
- 累计缴纳城镇社会保险满7年；
- 近连续3年在本市缴纳社会保险基数达到上年度职工月平均工资的2倍以上；
- 依法在本市缴纳个人所得税；
- 被评聘为中级及以上专业技术职务或具有技师（国家二级职业资格）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位对应；
- 无违反国家及本市计划生育政策、治安管理等法律法规记录。
符合以下条件可缩短年限：
- 在本市被评聘为高级专业技术职务或持有高级技师证书，且社保基数达到3倍，持证满5年即可申请；
- 在本市作出重大贡献并获得省部级以上奖励者，可走绿色通道。
二、人才引进落户
适用于高层次人才、重点产业紧缺人才等，主要包括：
- 具有博士学历或正高级专业技术职称；
- 硕士学历+世界前50高校毕业，在本市工作并缴纳社保满6个月；
- 重点企业骨干人才，如高新技术企业、金融机构、跨国公司总部中的中高层管理人员或核心技术人才；
- 在本市创业并带动就业、纳税良好的企业负责人；
- 符合本市重点产业发展方向的紧缺急需人才，通常需本科及以上学历+相关领域工作经历。
三、应届高校毕业生落户
上海高校应届毕业生可通过“打分制”申请落户，非上海生源需满足积分标准（通常72分以上），重点用人单位可直接落户。
四、其他途径
包括投靠落户、留学回国人员落户等，不适用于普通公司员工主流路径。
注意事项：
- 所在单位需注册在本市，具备人事管理资质，并依法纳税；
- 个人需诚信申报，材料真实；
- 政策动态调整，建议关注上海市人社局最新通知。
总体而言，普通员工可通过长期合规缴纳社保、提升职称或学历，结合所在企业发展方向，逐步满足落户条件。