上海临港新片区作为人才引进政策试点区域，实施相对宽松的就业落户政策，旨在吸引各类人才支持区域发展。以下是目前（截至2024年）在临港就业并申请落户的主要条件：

1. 用人单位要求：申请人需在临港新片区注册、符合产业导向的用人单位工作。重点支持集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、新能源汽车等前沿产业企业。

2. 劳动合同与社保：需与用人单位签订2年及以上劳动合同，并在单位工作满一定期限。一般要求在临港单位连续缴纳社会保险和个税满1年（部分高层次人才或紧缺人才可缩短至6个月）。

3. 学历或技能条件（满足其一即可）：

   • 具有本科及以上学历；
   • 持有中级及以上专业技术职称或职业资格证书；
   • 技能型人才具备高级工（三级）以上职业技能等级。

4. 年龄要求：一般不超过45周岁，高层次人才或特殊急需人才可适当放宽。

5. 居住证积分：通常需持有上海市居住证且积分达到标准分值（目前为120分），但临港重点企业员工可通过“绿色通道”简化流程，部分情况可不强制要求积分。

6. 优先落户情形：

   • 在临港工作并购房的，可在满足条件后直接申办常住户口；
   • 应届高校毕业生在临港就业，符合条件的可直接落户（参照上海应届生落户政策加分）；
   • 引进的高层次人才、海外人才、创业人才等可享受更便捷的落户通道。

7. 承诺落户时间：对符合条件的人才，在临港工作满3年后，可申办本市常住户口（常规居转户为7年），核心人才还可进一步缩短。

注意事项：政策可能动态调整，建议通过“上海一网通办”平台或临港新片区管委会官网查询最新实施细则，并咨询用人单位人事部门或当地人才服务中心获取具体指导。

总体而言，临港落户政策较上海市区更为宽松，突出“产城融合、人才优先”，是落户上海的重要突破口之一。